
Los componentes de la Comisión son propuestos y seleccionados por las personas de cada grupo, mediante un sistema virtual de propuesta y selección. Forman parte de la comisión las personas con más apoyo que voluntariamente lo acepten y quedarán como sustitutas las sucesivas.
Es importante que el perfil de los componentes sea el de personas con interés y motivación por las cuestiones éticas, facilitadoras, propositivas, con voluntad de participar de manera activa además de tener un talante prudente, crítico y constructivo.
Funciones:
Su función es la de ser el órgano facilitador de la conciliación ética de la organización para formular acciones de mejora, correctivas, preventivas, formativas y comunicativas.
Desarrollará una acción de interpretación, mantenimiento y socialización del Código; asimismo, diseñará y liderará la implantación de una metodología de dinamización de la resolución ética de los conflictos en los servicios de la organización.
Temporalidad:
La permanencia de los componentes de la Comisión estará definida por su voluntad de baja de la Comisión, pasando a ser seleccionado el segundo miembro más votado del mismo grupo. Cada 3 años se procurará cambiar la mitad de las personas de la Comisión.
Gestión de los posibles conflictos éticos:
Cuando un trabajador, beneficiario o cliente se encuentra con un conflicto ético en su acción dentro de la organización, enviará por escrito a la coordinación de la comisión y mediante correo electrónico la explicación de la situación éticamente conflictiva. La Coordinación confirmará la recepción y llevará el tema a la primera reunión prevista de la Comisión, la cual valorará si lo considera o no un conflicto ético.
Si es el caso, se analizará y se designará un miembro de la comisión para coordinar el grupo de análisis del caso, que estará formado por 4 profesionales del servicio o ámbito donde se da el conflicto, que voluntariamente quieran estar en este grupo de trabajo. Se podrá valorar la conveniencia de contar con un facilitador o experto, que pueda hacer un asesoramiento específico.
El grupo de análisis tiene el encargo de redactar una respuesta a la situación expuesta, que será remitida a la Comisión para que ésta lo valide. Una vez validada la respuesta por la Comisión, se incorporará en el redactado del caso o como anexo en el Código Ético de la organización.
Podéis consultar el diagrama básico de funcionamiento de la Comisión Ética de Plataforma Educativa clicando aquí.
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