, , , ,

Ball al so de l’himne del dia de la Terra

Ens escriuren de del Centre residencial La Duna (Fundació Astres) per explicar-nos que els seus  usuaris i usuàries han  mostrat el seu suport a la vaga mundial pel clima, tot adherint-se a les mobilitzacions que es van convocar  convocar a Deltebre.


“Hem contribuït en aquesta onada reivindicativa en la participació de diferents actes”

El passat dijous participàvem en un col·loqui a Ràdio Delta, la ràdio de Deltebre, on animàvem a la ciutadania ebrenca a la mobilització i els convocàvem a la concentració que s’havia organitzat a Deltebre davant la realitat d’emergència climàtica i per defensar, en especial, lo nostre Delta. La concentració es va realitzar al Pont Lo Passador, una icona emblemàtica del terreno.

Usuaris i ususàries de La Duna participant de la concentració al pont Lo Passador

Allà van utilitzar la cançó Mama Tierra de Macaco, al so de MOVING, que pretén sensibilitzar-nos en el respecte i la cura del planeta en què vivim.

A la Duna anem més enllà i hem decidit que per continuar en la conscienciació davant l’emergència climàtica, aquest dijous 3 d’octubre serà un dia sense l’ús de vehicles al centre.

Us hi  animem!

Participant al col·loqui de Ràdio Delta en ocasió del dia del Clima

Voleu saber més de la Duna? Llegiu aquest article que els vam dedicar

 

, ,

Visites teatralitzades al monestir de la Vall de Sant Daniel a Girona

Ens escriuen de l’UFA Sant Daniel per explicar-nos una activitat engrescadora i reeixida que van fer, juntament amb veïns del barri, durant les seves festes. Es tracta d’una teatralització dins els murs del mil·lenari convent que va tenir tan bona acollida que es tornarà a repetir durant les Fires i Festes de Sant Narcís aquesta tardor.


El dia 31 d’agost, a la Vall de Sant Daniel de Girona, i en motiu de la Festa Major del barri, es van dur a terme per primera vegada, unes “visites teatralitzades” al Monestir. Aquestes visites guiades i obertes al públic, es van organitzar i representar per un grup de veïns que es van oferir voluntàriament i que van reunir-se i assajar durant mesos per portar-les a terme i oferir aquest teatre als veïns del poble i gent de la ciutat.

La finalitat d’aquestes, era poder explicar la història del Monestir, però d’una forma molt original. Els veïns de la Vall, amb ganes de passar-s’ho bé i donar a conèixer el seu entorn i la seva història, van fer d’actors i d’actrius durant un dia.  Tots ells representaven diferents personatges històrics, des de la comtessa Ermessenda i el comte, fins a músics, cuiners, hortolans, etc. Tot aquest procediment es va portar a través d’una organització i comunicació entre els integrants del barri i dels participants, per poder assajar l’obra fins a l’últim moment.

La finalitat d’aquestes, era poder explicar la història del Monestir, però d’una forma molt original

Des de fa aproximadament un any, la UFA Sant Daniel, es va fer sòcia de l’Associació de Veïns de Sant Daniel, per tal de fer-nos partícips del barri i implicar-nos activament amb els nostres nois, en els diferents esdeveniments, activitats, tallers, reunions, etc. que poguessin sorgir. Des de d’aquest moment també hem pogut conèixer amb més detall totes les activitats desenvolupades al barri; una de elles, van ser les “visites teatralizades” que s’estaven preparant de cares a la Festa Major. L’AAVV ens va obrir les portes per tal que els nostres joves poguessin participar en els esdeveniments més importants; per això, dos nois del nostre centre van ser partícips com actors en la representació de les “visites teatrealitzades” amb molta  il·lusió i entusiasme.

El dissabte 31 d’agost va ser el dia programat per a què es duguessin a terme, dins de la programació de la Festa Major. Van fer-se en dues sessions seguides, per tal que hi pogués assistir el major nombre de persones possible, ja que l’aforament del monestir és limitat. El dia anterior educadores i joves de la UFA vam poder gaudir de la representació, en una sessió especial a porta tancada, dirigida especialment a familiars i/o persones properes als actors i actrius de l’obra. El resultat va esdevenir tot un èxit, tant per l’esforç, dedicació, com també pel que suposa des de la vessant més lúdica de l’activitat.

Des de fa aproximadament un any, la UFA Sant Daniel, es va fer sòcia de l’Associació de Veïns de Sant Daniel, per tal de fer-nos partícips del barri i implicar-nos activament amb els nostres nois

Els nostres joves van manifestar una gran satisfacció pel fet d’haver pogut formar part d’aquesta activitat i també per sentir-se partícips d’un col·lectiu que ens ha obert les portes des del primer dia i que, d’alguna manera, ha contribuït a millorar el procés d’integració i socialització dels nois.

Si algú s’ha quedat amb ganes d’assistir a les representacions, dins el marc de la programació de les Fires i Festes de Sant Narcís, està previst que els veïns i amics de la Vall de Sant Daniel es tornin a ajuntar per poder representar, una vegada més, la història del Monestir. Les visites teatralitzades es faran al mateix entorn, dins el Monestir, i amb una freqüència de dos cops per dia, per poder donar resposta a tots/es aquells/es que vulguin gaudir de l’espectacle. Properament ho comunicaran oficialment  dins el marc de la Festa Major de Girona.

Un cop més, els nostres joves han volgut tornar a participar i formar part de l’equip d’actors i actrius, per tal de  gaudir altre cop de l’experiència  i fer passar als/les  espectadors/es  una estona divertida i única a la ciutat.

, ,

I Jornades Educació de Joves acollits en centres de protecció d’Osona

I Jornades Educació de Joves acollits en centres de protecció d’Osona.

Intervindran Dra Carme Montserrat (UdG) i David Ruiz (#FundResilis @PlatEducativa)
📅15 Octubre 17h-19,30h 🚩Sala Segimon Serrallonga (UVic)

INSCRIPCIONS AQUÍ 👉👉https://bit.ly/2lgWo1k

 

,

Els joves del programa PIL participen al Parlament i es troben amb el Molt Hble President, Roger Torrent.

Els dilluns 9 de setembre els joves del programa PIL 16-21, acompanyats pels tècnics de la UTE PIL 16-21 Fundació Mercè Fontanelles i Fundació Resilis, han participat en una sessió formativa al Parlament Catalunya i s’han entrevistat amb el Molt Hble President Torrent.

L’acte s’ha dut a terme en una sessió al Parlament de Catalunya per tal de conèixer el funcionament de les institucions catalanes.

Els i les joves s’han organitzat en 4 grups parlamentaris PIL i han debatut, consensuat i experimentat el procés d’exposar les seves propostes de govern, per ser escollits President o Presidenta. Els grups han plantejat propostes al voltant de temes que els preocupen com són l’educació, les oportunitats per als joves estrangers, la sostenibilitat i l’accés al món del treball. Després del debat, han pactat entre ells, i per consens han escollit la portaveu del grup PIL Lleida, Maryam J. com a presidenta.

Al final d’aquest procés d’aprenentatge, el grup de joves ha pogut intercanviar les seves valoracions amb el Molt Honorable President Torrent el qual ha manifestant la seva responsabilitat de fer arribar als diputats i diputades els temes treballats en aquests sessió.

L’equip PIL ha valorat com a molt enriquidora aquesta proposta pionera tot esperant futures possibilitats de treball en conjunt.

, ,

Propòsits pel nou curs… Ser mentor@!

Fundació Resilis inicia la 3a edició del Sapere Aude, projecte de mentoria social per a la millora del rendiment escolar. Si voleu formar-ne part, hi sou a temps.
Us hi apunteu?


La iniciativa Sapere Aude promou la mentoria social a través de la relació de persones voluntàries que ofereixen dues hores a la setmana del seu temps per acompanyar i donar suport a infants i joves en acolliment residencial durant el curs escolar (2019-20).

Perquè de nou sigui un èxit, busquem a persones com vosaltres: amb ganes de canviar les coses, de participar en mentoria i viure una experiència de creixement, professional i personal.

Si ho tens clar, no deixis passar més temps i inscriu-te!

Més informació a http://socmentor.resilis.org

Vull ser mentor@!

,

El Centre Especial de Treball de la Fundació Astres a Terres de l’Ebre posa guapa Amposta

El CET (Centre Especial de Treball) de la Fundació Astres a Terres de l’Ebre executa el servei de manteniment i jardineria del Parc dels Xiribecs i el Camí de Sirga de la ciutat d’Amposta .

Avui han fet la presentació dels diferents equips que “cuidem Amposta” i, entre ells, el del CET de la Fundació Astres. La presentació s’ha fet al Parc dels Xiribecs amb Adam Tomàs  (alcalde d’Amposta) i Miquel Subirats (regidor de Governació i Serveis al Territori) al costat de les brigades d’Urbaser i de la Fundació Astres.

Com ha remarcat la Mirna Boix: “per primer cop, una licitació té en compte una empresa del tercer sector en un conveni, és un gran pas per a la inserció al món laboral de persones amb discapacitat”.

https://www.amposta.cat/ca/registre/marxa-nou-servei-neteja-viaria-i-manteniment-espais-verds-cuidem-amposta

, , ,

Cursa benèfica Paddle Surf Riumar 2019

Ens escriuen del Centre Residencial La Duna (Fundació Astres) per explicar-nos la seva experiència amb la cursa benèfica Paddle Surf Riumar 2019.


Algun cop has participat en una cursa a l’aigua?

L’oferta per sortir a córrer cada vegada és més àmplia, però nosaltres aquest cop hem anat més enllà i hem tingut la possibilitat de participar en el recorregut i l’avituallament de la Cursa Benefica Paddle Surf Riumar 2019.

Durant la cursa, ubicada al cor del Delta, no només hem donat suport als participants i hem gaudit de tota una jornada d’esport i d’activitats aquàtiques súper divertides sinó que també hem estat els qui han entregat els premis als guanyadors.

A més, part de la recaptació dels beneficis d’aquest gran dia han estat donats a La Duna; i els diners recollits els invertirem de ben segur amb un dia lúdic i és que estem seguint fent estalvi per anar-nos-en de colònies i passar dos dies i una nit fora!

Més info sobre el Centre La Duna AQUÍ

,

El recurs de Primera Oportunitat al congrés INCLUSIÓ.CAT

“Estem molt satisfets d’haver pogut aprofitar l’oportunitat de contribuir a la construcció del coneixement científic en l’àmbit de l’acció social. Continuarem treballant-hi amb molta empenta per a que les persones amb limitacions funcionals puguin rebre les atencions necessàries a casa seva o des d’institucions vinculades a la comunitat”. Amb aquestes paraules, la Patrícia Perez, l’Efren Cofiné i la Tere Gomez clouen aquest text que aquí us deixem per explicar-nos la seva experiència al Congrés INCLUSIÓ.CAT. Els companys de Fundació Gentis es van centrar en explicar el recurs de Primera Oportunitat, una porta d’entrada a la xarxa comunitària per als joves que migren sols.


Els passats 3 i 4 de juliol va tenir lloc la segona edició del Congrés de l’Acció Social inclusió.cat organitzat per la Universitat de Vic i el Departament d’Afers Socials, Treball i Famílies, abordant en profunditat la promoció de l’autonomia personal i l’atenció des de la proximitat, elements indispensables d’un sistema que amplïi la seva cobertura i intervingui abans en l’entorn més proper de les persones.

En aquest espai de difusió i gestió de coneixement de i des de la intervenció social el conseller de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, Chakir El Homrani, va presentar les bases del pla estratègic de Serveis Socials: es planteja un model que prioritza les intervencions apoderadores i de base comunitària, emfatitzant les fortaleses individuals i col·lectives i els suports relacionals, com a elements clau del benestar social prestant molta atenció a la prevenció i anticipació.

Els eixos temàtics de treball que es van anant desenvolupant entre conferències i taules de treball paral·leles, van ser els següents:

  • Preparar el sistema de Serveis Socials per a l’envelliment de la població.
  • La Gestió de la innovació en els Serveis Socials.
  • Models europeus de promoció de l’autonomia personal: cas danès i cas holandès.
  • Cap a nous models organitzatius centrats en les persones.
  • Atenció primària social i sanitària: cap a l’atenció integrada.
  • Prevenció i atenció integrada en l’entorn domiciliari i comunitari.
  • Models organitzatius i plataformes de serveis.
  • Solucions tecnològiques.

En el marc de l’eix “Models organitzatius i plataformes de serveis” vam poder presentar pòster científic per socialitzar amb evidències una experiència comunitària i inclusiva:  El recurs de Primera Oportunitat, una porta d’entrada a la xarxa comunitària per als joves que migren sols.

Reptes

Tant l’educació com a dret, com els plantejaments de l’educació per a tothom, constitueixen pilars per reflexionar sobre la construcció de societats justes, cohesionades i solidàries. L’arribada de joves que migren sols a Catalunya posa sobre la taula la necessitat d’una intervenció socioeducativa diferent per donar una resposta adequada a aquests joves que estan vivint situacions de vulnerabilitat i desprotecció.

La realitat on s’emmarca l’experiència que presentem és complexa.

En primer lloc pel col·lectiu destinatari, joves amb experiències de vida que els duen a emigrar prematurament sense acompanyament per trobar una solució a la seva situació personal i familiar al seu país d’origen. Gairebé el 80% d’aquests joves arriben al nostre territori sense educació secundària i sense conèixer l’idioma, fet que comporta dificultats de comunicació i relació evidents, i que a més són imprescindibles per seguir amb el seu procés de plena inclusió.

En segon lloc, pel marc legal vigent que els situa en un estat de privació de drets i d’extrema vulnerabilitat. Fins que els joves no estan tutelats i/o amb una orientació clara de mesura i recurs no s’inicia el procés administratiu per regularitzar la seva estada. Amb una situació administrativa irregular difícilment poden accedir a accions formatives d’ensenyament reglat o ocupacional.

El recurs de Primera Oportunitat, té com a repte donar una resposta urgent i singular a aquesta problemàtica a través de l’acompanyament i de processos de transició dels joves que migren sols, compartint en les actuacions una perspectiva inclusiva de base comunitària.

Intervenció

La intervenció s’ha construït entorn a dos grups de 30 joves entre 16 i 18 anys, un a Girona i un a Amposta, a partir del curs 2018-2019. Tot i la singularitat territorial i qüestions d’accés i derivació de les persones participants, pivota sobre una base metodològica comuna. Es tracta d’un servei d’acompanyament i formació instrumental i prelaboral de transició per a joves que migren sols. S’inspira en els fonaments teòrics i metodològics de les aules d’acollida del Pla per a la Llengua i la Cohesió en els territoris, les Escoles de Segona Oportunitat i el model de competències professionals elaborat des de l’ISFOL.

Al recurs tenen l’oportunitat i l’espai per millorar les seves competències bàsiques i transversals crítiques per accedir a la xarxa de recursos socioeducatius comunitaris necessaris per donar resposta a les seves diverses situacions. Els participants necessiten itineraris d’orientació i formació propis que facilitin, el més ràpid possible, el seu projecte d’autonomia i emancipació.

La inclusió es veu com el procés per identificar i respondre a la diversitat de les necessitats dels  joves a través de la major participació en l’aprenentatge, les cultures i les comunitats, i reduint l’exclusió en la formació.

S’incorporen canvis i modificacions en continguts, aproximacions, estructures i estratègies existents amb una visió comuna que inclou a tots els joves des d’una intervenció comunitària de tres fases: acollida, itinerari de Projecte Vital i el suport entorn educatiu i laboral

Resultats

Aquesta primera experiència s’ha centrat en millorar les possibilitats de comunicació dels joves, en què coneguin el context laboral del territori i en realitzar una aproximació tecnicoprofessional a diferents ocupacions.

S’ha aconseguit que els participants aprenguin els aspectes clau de l’idioma en un període d’entre un i quatre mesos, durada mitja de la intervenció, millorant la seva comprensió oral i escrita, i treballant alhora cadascuna de les competències instrumentals bàsiques que els permetran una adaptació plena.

El 60% del joves que han passat pel recurs han realitzat el seu pla de treball socioeducatiu plantejat i així han pogut accedir a altres recursos formatius, educatius i/o laborals per continuar creixent competencialment.

S’ha obtingut indicadors que mostren interessos dels joves per la pràctica esportiva i per projectes de voluntariat social i comunitari.

Actualment la meitat del grup de joves estan realitzant el seu itinerari.

Conclusions

  • L’experiència ha provocat un impacte comunitari en l’organització dels Serveis Socials i les altres organitzacions del territori, fent aflorar un circuït d’accés pels joves al recurs de Primera Oportunitat compartint guies de pràctica i protocols d’atenció.
  • Es posen en valor els recursos del territori, aprofitant-los per facilitar l’acompanyament i incorporació del jove a la seva comunitat de referència.
  •  S’ha evidenciat que en l’àmbit local és més fàcil generar recursos específics per la població que ho requereixi. Per a què la inclusió arribi s’ha de negociar en el context concret d’actuació.
  • El jove no podrà aprendre a relacionar-se socialment si no és en formats on se l’accepti i pugui desenvolupar aquestes relacions, tampoc podrà incrementar l’autonomia simplement entrenant-la individualment, perquè la major part dels problemes es resolen en l’àmbit social. S’evidencia la necessitat de participació a la comunitat.

Estem molt satisfets d’haver pogut aprofitar l’oportunitat de contribuir a la construcció del coneixement científic en l’àmbit de l’acció social. Continuarem treballant-hi amb molta empenta per a que les persones amb limitacions funcionals puguin rebre les atencions necessàries a casa seva o des d’institucions vinculades a la comunitat.

Efren, Tere i Patrícia

Fundació Gentis


, , ,

“El procés ha estat molt interessant i ple de creativitat” Teatre al CREI La Ginesta

Els companys i companyes del CREI La Ginesta ens escriuen per explicar-nos un projecte molt especial, una obra de teatre, que els ha valgut altes dosis de paciència, il·lusió i un punt de bogeria, com diuen elles mateixes! Però us deixem amb el seu text…


 

És difícil començar a explicar un projecte que va anar creixent, piano piano, des de la il·lusió i creativitat dels nens i nenes, juntament amb una dosis de molta paciència i disposició de les educadores i educadors, la confiança de la direcció, la constància i motivació de les professores, juntament amb un punt de bogeria/entrega de tota la comunitat del CREI la Ginesta

El projecte responia a muntar una obra de teatre per a final de curs, comprès dins de la programació de l’aula.

El primer trimestre es van treballar jocs de teatre, per treballar la veu, la improvisació, la projecció de la veu, la desinhibició, etc.

El segon trimestre es va fer representació de petits relats, poemes, mímica, etc.

I el tercer trimestre es va començar amb el títol de l’obra de teatre: “2 horas a solas”.

A partir d’aquí es va anar treballant el guió amb l’alumnat, el jovent atès a la Ginesta, descobrint personatges, la trama del guió i finalment el desenllaç (preparar l’atrezzo, escollint roba, muntant cançons, carpetes a l’ordinador amb tots els sons necessaris pel tècnic de so, muntar àudios, etc.).

“El procés ha estat molt interessant i ple de creativitat, tot i que no us enganyarem, també moltes frustracions, molts moments de desencís”

El procés ha estat molt interessant i ple de creativitat, tot i que no us enganyarem, també moltes frustracions, molts moments de desencís, de desil·lusió, etc. Però el mantenir la motivació incloent totes les propostes de l’alumnat i la constància van ser els ingredients per fer créixer l’obra. El moment clau va ser poder sentir la confiança transmesa des de direcció al projecte que s’estava realitzant.

“L’Ajuntament de seguida va confiar en la proposta i va cedir l’espai de forma altruista, cosa que agraïm enormement”

Així es va arribar a creure que l’Ateneu de Celrà seria un bon lloc perquè l’alumnat poguessin mostrar el seu treball.

L’Ajuntament de seguida va confiar en la proposta i va cedir l’espai de forma altruista, cosa que agraïm enormement. I no només això, sinó que vam pensar que anar a veure l’espai motivaria als nois i noies, i així va ser. Des del dia que varen veure l’espai, la motivació i responsabilitat varen anar en augment.
El regidor de cultura es va mostrar sempre disponible. Vàrem fer un assaig general el dia abans i fins i tot ens va fer de tècnic de so desinteressadament, cosa que no era fàcil per tot el que havia de controlar.

Els nervis i les vergonyes anaven en augment a mesura que s’acostava l’esdeveniment, així que calia anar fent moments de relaxació i de posada en comú de les pors i nervis per tal de destensar el neguit. Això, cal dir que va anar acompanyat de molta paciència de l’equip de professionals que han estat presents en el procés.

Va arribar el dia de la presentació i com no podia ser d’una altra manera es van entregar absolutament a l’obra de teatre, mostrant totes les habilitats apreses i fent un creixement personal evident que va copsar a tot el públic.

 

 

 

 

,

“Els accidents laborals són el símptoma de que hi ha aspectes en el sistema de prevenció que hem de millorar”

Andrea Karina Villareal Zurita és nacuda a Quito, capital de l’Ecuador, casada i mare d’un nen de quasi tres anys. Va venir a Espanya amb disset anys a estudiar a Valencia, on es va graduar en Enginyeria Química i també va cursar un màster de Prevenció de riscos laborals. Ha treballat com a Tècnic de Seguretat, Qualitat i Medi Ambient a Repsol a la Direcció de Seguretat i Medi Ambient Industrial (Downstream) i també com a Responsable de Seguretat i Medi Ambient a la Fàbrica de Lubrificants de Puertollano. Actualment, porta una mica més de dos anys treballant a Plataforma Educativa: va començar treballant aquí com a treballadora cedida per PREVINT (el nostre Servei de Prevenció Aliè), i al cap de nou mesos (deu ser el temps que necessita per gestar-se un treballador de la casa) va passar a formar part de la plantilla de Plataforma Educativa. Avui hem volgut parlar amb ella perquè ens expliqui unes quantes coses relacionades amb la seva feina que sempre havíem tingut el cuquet de preguntar. Aprofitem també per acostar-nos a l’Andrea a tall humà, sense gaire més prevenció de riscos que l’atreviment de qui pregunta i la prudència de qui respon.


Botes de seguretat, cascs, protocols de prevenció… Et sentim parlar per telèfon, però no ens fem una idea de la complexitat de la teva feina. Explica’ns en què consisteix

Ocupo el puesto de Coordinadora de Seguridad y Salud Laboral y mi trabajo consiste en coordinar las actividades preventivas con el Servicio de Prevención Ajeno que tenemos contratado (PREVINT), velar por el cumplimiento de los requerimientos legales en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), integrar la PRL a todos los niveles jerárquicos y en todas las áreas de Plataforma Educativa. En resumen, mi principal objetivo es promover lugares de trabajo seguros, saludables y productivos.

 

El passat 21 de juny, vam rebre la visita de la senyora Montse Heredia, la directora de la Mútua  Intercomarcal. Va venir per entregar un certificat d’accitents zero a la Fundació Gentis. En què consisteix aquest certificat?

Consiste en que Mutua Intercomarcal como entidad colaboradora de la Seguridad Social reconoce el trabajo y esfuerzo de Plataforma Educativa por implementar medidas preventivas orientadas a eliminar o disminuir el riesgo en las instalaciones y puestos de trabajo, con el fin de evitar los accidentes laborales.

“Mi principal objetivo es promover lugares de trabajo seguros, saludables y productivos”.

 

I què s’ha fet per arribar a aquest nivell d’excel·lència? (zero accidents?!)

Se han realizado muchas mejoras de gestión interna, se ha reforzado la formación relativa a los riesgos específicos de los puestos de trabajo, se han actualizado las evaluaciones de riesgos con el fin de mejorar la identificación de los riesgos existentes en las instalaciones y puestos de trabajo, se ha identificado perfiles de personas trabajadoras que requieren de una formación complementaria.

No obstante, no podemos bajar la guardia. Este reconocimiento es un pequeño éxito, pero hemos de seguir trabajando con un enfoque de mejora continua orientado hacia la excelencia

 

 És una cosa extraordinària, que no hi hagi ni un sol accident a una empresa?

Si, decididamente es algo extraordinario. Lastimosamente, los accidentes laborales están presentes en nuestro día a día,  es un síntoma de que hay aspectos en el sistema de prevención que debemos mejorar.

La Accidentabilidad Laboral es un área de gran importancia, donde estamos invirtiendo tiempo y esfuerzo con el fin de conseguir una tendencia hacia la Accidentabilidad 0.

 

I com és el teu dia a dia?

Mi día a día es demandante y gratificante. Me motiva ver que tras el esfuerzo y trabajo de todos se consiguen resultados que ayudan a mejorar las condiciones de seguridad y salud en los puestos de trabajo. Las entidades de mayor plantilla son Resilis y Astres, sin embargo nuestro objetivo es aplicar  medidas preventives en todas las entidades con el fin de reducir la accidentabilidad.

“Me motiva ver que tras el esfuerzo y trabajo de todos se consiguen resultados que ayudan a mejorar las condiciones de seguridad y salud”

I per acabar, una comparació una mica personal, si m’ho permets: Em consta que ets mare … Quins paral·lelismes creus que podem establir entre una mare que té cura que el seu fill no es faci mal i una professional com tu, que la seva feina consisteix en què el treball d’altres sigui el màxim de segur possible? És la mateixa actitud? es tracta de protegir o de només establir normes, un marc perquè l’activitat de l’empresa / nen es desenvolupi amb seguretat?

El paralelismo que existe entre mi faceta de madre y de profesional  deriva en la necesidad de saber comunicar y hacerlo de tal forma que consiga hacer entender el mensaje. Por ejemplo: cuando mi hijo se sube en una mesa e intenta saltar, no funciona el mensaje “no hagas eso”, el niño ha de entender por qué es peligroso y las consecuencias que tiene. Cuando le explico, que se puede caer y hacer daño en el cuerpo es cuando lo entiende y no lo vuelve hacer.

Segur?

Seguro. Pero a lo que íbamos: A nivel profesional es una situación similar, hemos de ser capaces de transmitir la importancia de trabajar en condiciones de seguridad con el fin de no poner en riesgo nuestra seguridad y salud personal.